Salaires IT 2024 : progression modérée mais demande toujours forte pour les profils tech

Le secteur IT continue de séduire malgré une hausse des salaires relativement faible en 2024. D’après le Guide des Salaires 2025 du cabinet Robert Half, les rémunérations dans les métiers de l’informatique et du numérique n’ont progressé que de 2 % en moyenne, en France. Une tendance qui se fait également ressentir sur le marché IT marocain, où les entreprises peinent à recruter des profils qualifiés tout en maîtrisant leurs coûts RH.

Hausse limitée, mais fortes disparités selon les fonctions IT

Si la hausse globale est contenue, certains métiers IT affichent des évolutions notables :

+14 % pour les testeurs logiciels et responsables qualité
+9 % pour les chefs de projet IT
+8,8 % pour les ingénieurs DevOps

Ces chiffres confirment que les profils techniques et transverses restent particulièrement prisés, notamment dans les projets de transformation digitale, automatisation, ou cybersécurité.

Profils les plus recherchés en 2024

La demande reste élevée pour plusieurs catégories de talents IT :

Experts cybersécurité (jusqu’à 75 000 €/an)
Ingénieurs DevOps (jusqu’à 80 000 €/an)
DSI et RSSI (jusqu’à 170 000 €/an)
Data scientists (autour de 70 000 €/an), en décalage avec certaines estimations plus optimistes liées à l’essor de l’IA

Ces tendances s’observent aussi au Maroc, où les entreprises, notamment dans la banque, la finance, le e-commerce ou encore le secteur public, recherchent activement ces expertises via des recrutements internes ou en freelance.

Recrutement IT : les exigences des candidats en hausse

En 2024, les talents IT sont de plus en plus attentifs à leur rémunération et à leurs conditions de travail :

77 % des jeunes de la génération Z se disent plus exigeants qu’en 2023
Seulement 32 % des professionnels estiment que leur salaire reflète leur niveau de compétence
1 salarié IT sur 5 envisage un changement de poste pour obtenir une augmentation de 10 à 20 %

Cette tendance alimente une instabilité sur le marché du recrutement IT, aussi bien en CDI qu’en mission freelance.

Flexibilité et télétravail : un levier de fidélisation

En parallèle du salaire, la flexibilité du travail devient un critère majeur de rétention. Pourtant, 58 % des employeurs estiment encore que la présence au bureau influe sur les promotions. Un changement culturel est nécessaire pour mieux fidéliser les talents, notamment dans les métiers du développement, de l’infrastructure ou de la gestion de projet IT.

Ce qu’en pense Lyno Consulting

Chez Lyno Consulting, nous constatons cette tension également au Maroc, où la demande en freelances IT explose face à une offre limitée en profils hautement qualifiés. Nos clients recherchent à la fois des compétences techniques, une capacité d’adaptation et une grande autonomie.

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